人力资源师
4000-6000元/月
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职位要求
岗位职责:
1、负责组织员工的岗前、在职培训及评估考核工作;
2、负责处理公司劳动关系,及劳资风险分析与防范;
3、负责公司职工社会保险、商业险等日常管理工作,各种突发事件的处理和安排,如工伤事故等;
4、协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案;
5、协助建立、更新和存管员工档案,确保完整、信息准确;
6、协助编制公司相关人力资源资源规划,完善人力资源相关制度和规范。
任职要求:
1、一年及以上劳资关系管理工作经验,工程行业经验者优先;
2、本科及以上学历,法律专业、劳动保障专业等相关专业优先考虑,年龄24-28岁;
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程;
4、良好的学习、适应和抗压能力,具有创新和挑战精神;
5、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心;
6、良好的沟通协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。
上班时间(周一至周五):
冬季(10月1日调整):8:30-12:00,14:00-18:00
夏季( 5 月1日调整):8:00-12:00,14:00-18:00
福利待遇:
1)福利:五险+商业险、提供住宿、体检、定期组织员工团建活动、省内、外旅游、先进个人出国游。
2)晋升:每年一到两次晋升晋级机会、储备管理培养计划、新人晋升计划;
3)假期:法定假日、双休、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假;
1、负责组织员工的岗前、在职培训及评估考核工作;
2、负责处理公司劳动关系,及劳资风险分析与防范;
3、负责公司职工社会保险、商业险等日常管理工作,各种突发事件的处理和安排,如工伤事故等;
4、协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案;
5、协助建立、更新和存管员工档案,确保完整、信息准确;
6、协助编制公司相关人力资源资源规划,完善人力资源相关制度和规范。
任职要求:
1、一年及以上劳资关系管理工作经验,工程行业经验者优先;
2、本科及以上学历,法律专业、劳动保障专业等相关专业优先考虑,年龄24-28岁;
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程;
4、良好的学习、适应和抗压能力,具有创新和挑战精神;
5、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心;
6、良好的沟通协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。
上班时间(周一至周五):
冬季(10月1日调整):8:30-12:00,14:00-18:00
夏季( 5 月1日调整):8:00-12:00,14:00-18:00
福利待遇:
1)福利:五险+商业险、提供住宿、体检、定期组织员工团建活动、省内、外旅游、先进个人出国游。
2)晋升:每年一到两次晋升晋级机会、储备管理培养计划、新人晋升计划;
3)假期:法定假日、双休、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假;
联系人:刘经理
地 址:河南郑州
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