1、根据各部门的需要，物色公司需要的人才，完成初步筛选工作。

2、制定公司统一的薪酬制度（需要保密）

3、公司各级员工的考核制度建立

4、新进员工的公司情况培训工作

5、制定员工绩效提高的培训，主持各部门的业务培训工作

6、公司5S管理制度的督导

7、公司主导文化的导入与贯彻，VIA设计及文化上墙等